企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究——以臺灣高科技產業為例

A study on corporate culture, organizational career management, and organizational performance in High-Tech industry of Taiwan

本文旨在探討國內高科技產業之企業文化與組織生涯管理及組織績效之關係。透過96 家高科技廠商之問卷調查與資料分析結果顯示， 不同企業文化類型之高科技產業在組織生涯管理與人力資源績效上均有顯著差異， 且企業具創新型文化時最重視組織生涯管理， 故能有效提昇人力資源績效。