實習生勞工法律問題之研究

事業單位必須概要式地確定以何種具體的工作條件繼續留用勞工。實習生訓練契約當事人得自由約定契約的終止原因，惟其應受到私法中-尤其是民法中的-強制禁止規定的檢驗。最後，有關（適用於勞動關係的）無薪假之規定，並不適用於實習生。