僱用員工型態與員工流動：一個組織人口學的觀點

Recruiting Employee Type and Employee Turnover: A Perspective of Organizational Demography

隨著國內產業結構的轉變和政府經濟政策的調整，未來我國部分工時員工將不斷增加，且集中在青少年、中高齡與低教育程度的人口。依此情況發展，將改變企業人口的組成結構，進而影響員工流動的狀態。基於此，本文延伸過去組織人口學的文獻脈絡，以台灣7,437家公司為樣本，試圖釐清僱用員工型態、組織人口與員工流動的關偉。經採階層迴歸分析法實證結果發現；(1)相對於全待員工單一僱用制的公司來說，雙工時制員工僱用型態的企業，當女性員工比率愈高，員工流動率會愈高；(2)相對於全時員工單一僱用制的公司來說，雙工時制員工僱用型態的企業，員工平均教育程度愈高，員工流動率愈高；(3)相對於全時員工單一僱用制的公司來說，雙工時制員工僱用型態的企業，當員工年齡組成的異質程度愈氓，員工流動率愈高；(4)相對於全時員工單一僱用制的公司來說，雙工時制員工催用型態的企業，當員工年背組成的異質程度降低，員工流動率增高。