論性別歧視與母性歧視之禁止評台灣高等法院八十七年度勞上易字第一號判決

"我國現行勞動法制並未明白地加以規定一個一般的、普遍適用於勞動契約中的平等待遇原則;而僅係針對不同觀點、散見於不同規定之中(例如勞基法二五、就業服務法五、工會法三六);而該等規定之要件與效力如何,亦人言各殊。對此,本文認為首先應承認勞動法上存在著一個一般的、普遍適用於勞動契約的平等待遇原則;而在此觀點下,就業服務法第五條、勞基法第二十五條、工會法第三十五條可認為不過是該一般平等待遇原則之反映。"