上市公司管理層薪酬制定中的股東話語權－－股東諮詢性投票制度及對我國的借鑑意義

在金融危機蔓延全球的大背景下，上市公司管理層的天價薪酬飽受爭議，控制管理層薪酬不合理的偏高成為各國立法者的研究重點。從實證的角度來看，近年來歐美各國紛紛採用的股東諮詢性投票制度，對控制管理層薪酬起到了積極的作用。從經濟學代理理論切入，對原有薪酬制定機制難以有效抑制管理層薪酬過高的原因加以探討，能揭示股東諮詢性投票制度行之有效的原因，在詳細介紹歐美等國相關法律條文的同時，強調在進行該制度的移植時，應充分考慮到我國上市公司目前一股獨大的現狀，提出相應的立法建議。